Governança ESG: descubra a importância, os benefícios e como implementar a prática

A Governança ESG emergiu nos últimos anos como uma abordagem essencial no mundo empresarial, refletindo a crescente demanda por mais ética, integridade e transparências nas corporações.

Fundamentada nos pilares de Meio Ambiente, Social e Governança, da estratégia ESG (Environmental, Social and Governance), essa prática vai além do simples cumprimento de normas; ela busca promover uma cultura organizacional sólida, alinhada com leis vigentes e boas práticas sociais.

Para entender como construir uma estratégia efetiva de governança orientada pelo ESG, é essencial discutir seus princípios e impactos, que não só impulsionam as organizações rumo ao sucesso sustentável, mas também beneficiam a comunidade em geral.

Ambiental, Social e Governança: entenda os pilares ESG

Segundo o relatórioESG Radar 2023 [1] da empresa de consultoria e serviços digitais Infosys, os investimentos em ESG por empresas de diversos setores devem chegar a US$ 53 trilhões até 2025. Isso reflete o aumento de interesse em práticas sustentáveis que podem transformar o impacto das corporações, trazendo retornos financeiros e sociais positivos. E cada pilar da estratégia é significante:

Ambiental (E – Environmental):

• Trata das considerações ambientais relacionadas às práticas empresariais e seus impactos no meio ambiente. Isso inclui questões como redução das emissões de carbono, conservação de recursos naturais, gestão de resíduos, eficiência energética, impacto sobre a biodiversidade, políticas de uso da terra, entre outras.

Social (S – Social):

• Se refere às questões relacionadas aos stakeholders (partes interessadas) da empresa, incluindo funcionários, clientes, comunidades locais, fornecedores e outros grupos afetados por suas operações. Inclui políticas de diversidade, segurança e saúde, direitos humanos, relações trabalhistas justas, impacto social positivo e responsabilidade social corporativa (RSC).

Governança (G – Governance):

• Diz respeito às estruturas de governança corporativa e aos processos de tomada de decisão dentro de uma empresa. Inclui a composição e independência do conselho de administração, transparência nas divulgações financeiras, ética nos negócios, combate à corrupção, proteção dos direitos dos acionistas e sistemas de remuneração executiva.

Como implementar a Governança ESG

Implementar a Governança ESG em uma empresa requer um compromisso sólido com a sustentabilidade, a responsabilidade social e a transparência em todas as áreas de operação. Isso não é apenas uma responsabilidade ética, mas também uma estratégia inteligente para impulsionar o sucesso empresarial a longo prazo.

1. Constitua um conselho independente:

Estabeleça um conselho de administração independente, composto por membros qualificados e imparciais, que possam oferecer orientação e supervisão eficazes na implementação das práticas de Governança ESG.

2. Realizeanálises de riscos e identifique questões ESG relevantes:

Realize uma análise detalhada dos riscos financeiros, operacionais, legais e de reputação associados às práticas atuais da empresa. Identifique áreas de melhoria e oportunidades para promover uma governança mais eficaz, alinhada com as questões que impactam a empresa e os stakeholders, como impactos ambientais, práticas trabalhistas e direitos humanos.

3. Desenvolva políticas e códigos de conduta:

Elabore políticas e códigos de conduta abrangentes que abordem questões éticas, ambientais e sociais, definindo padrões claros de comportamento e responsabilidade corporativa para todos os funcionários.

4. Aumente a transparência na relação com os stakeholders:

Estabeleça uma comunicação transparente e aberta com os stakeholders, incluindo funcionários, clientes, fornecedores, investidores e comunidades locais. Ouça suas preocupações e envolva-os no processo de tomada de decisões.

5. Políticas de inclusão e diversidade:

Promova uma cultura inclusiva e diversificada implementando políticas que valorizem e incentivem a diversidade de gênero, raça, orientação sexual e origem cultural em todos os níveis da organização.

6. Benefícios e bem-estar dos funcionários:

Desenvolva políticas de benefícios abrangentes que apoiem o bem-estar e a satisfação dos funcionários, como programas de saúde mental, licença parental e flexibilidade no local de trabalho.

7. Integração de métricas ESG:

Estabeleça métricas claras para monitorar o desempenho da empresa em relação às questões ESG identificadas, como consumo de energia, diversidade de funcionários e gestão de resíduos.

Benefícios da Governança ESG

O relatório ESG Radar 2023 da Infosys apontou que a maior parte dos investimos em ESG das empresas ainda se concentra no pilar Ambiental. Investir em Governança é uma boa oportunidade para empresas que querem se destacar no mercado, além de trazer uma séries de benefícios internos e para a sociedade. Veja quais são:

Para empresas:

• Aprimoramento e descentralização da gestão, gerando maior credibilidade junto aos stakeholders;
• Melhoria da reputação e imagem da marca, o que valoriza o negócio e atrai mais investidores;
• Aumento da eficiência operacional e inovação, com redução de riscos financeiros e operacionais:
• Atração e retenção de talentos;
• Sustentabilidade a longo prazo e longevidade.

Para a sociedade:

• Promoção do desenvolvimento sustentável dos funcionários e, por consequência, suas famílias;
• Impacto positivo na comunidade através do investimento em projetos e benefícios sociais, como as assinaturas da Filóo Saúde;
• Redução de impactos ambientais e sociais com adoção de práticas sustentáveis e responsáveis;
• Estímulo à consciência social e ambiental, inspirando outras organizações a adotarem práticas similares.

Assinaturas de saúde como parte da estratégia ESG

Para estabelecer uma Governança ESG efetiva, é essencial implementar práticas que também fortaleçam o pilar social. A saúde é uma grande aliada desta estratégia, já que é um dos benefícios mais desejados por colaboradores e uma das áreas onde existe maior desigualdade social.

A Filóo possibilita que as empresas se alinhem com essas duas demandas ao mesmo tempo. Ao oferecer nossas assinaturas de saúde familiares para os funcionários, você possibilita que eles incluam mais 3 dependentes, que podem ser parentes ou não.

Isso significa que sua empresa vai além de simplesmente atender às necessidades da equipe, se comprometendo a estender seu impacto para além dos limites organizacionais, alcançando as famílias e comunidades próximas. Essa abordagem não apenas fortalece a saúde e o bem-estar dentro da organização, mas também se alinha com os princípios da Governança ESG.

Ou seja: é um compromisso genuíno com a responsabilidade social, ampliando o acesso à saúde de qualidade entre a população em geral, um claro exemplo de como as corporações podem garantir benefícios tangíveis ao adotar práticas de impacto positivo dentro e fora de seu ambiente.

Faça parte dessa transformação!

Contribua para um futuro mais saudável começando hoje e fique em destaque como pioneiro em Governança ESG. Com nossas assinaturas de saúde, você impulsiona sua estratégia – e a qualidade de vida brasileira.

Tudo isso sem sair do orçamento!

FONTE: [1] Valor Econômico: https://exame.com/esg/investimentos-em-esg-devem-chegar-a-us-53-trilhoes-ate-2025-diz-estudo/