Investir em saúde corporativa é uma das principais estratégias para as empresas que buscam se destacar em um mercado competitivo. Mais do que nunca, os funcionários valorizam empregadores que se preocupam com seu bem-estar físico e mental.
Segundo uma pesquisa divulgada pela consultoria de recrutamento Robert Half em 2023 [1], a assistência médica é o benefício mais importante para colaboradores. O estudo também apontou que oferecer incentivos ao bem-estar é fundamental para que empresas conquistem os melhores talentos do mercado.
Neste contexto, a Filóo Saúde oferece uma solução inovadora: assinaturas de saúde acessíveis para empresas. Vamos explorar como essa abordagem não apenas beneficia os colaboradores, mas também impulsiona o sucesso empresarial.
O papel da saúde corporativa
Implementar programas de saúde corporativa vai além de simplesmente oferecer um benefício aos funcionários. É uma questão ética e social importante, que demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar de sua equipe. A saúde corporativa não apenas beneficia os colaboradores, mas também reduz os custos com saúde, melhora a produtividade e fortalece a reputação da empresa.
Ao oferecer a possibilidade de cuidado médico para os trabalhadores, as corporações se alinham a uma das estratégias mais fortes da atualidade: o ESG (Environmental, Social and Governance). Isso porque a saúde afeta diretamente a qualidade de vida dos colaboradores, o que tem fortes impactos dentro e fora do seu local de trabalho. Ou seja, está diretamente relacionada ao “S” de “Social”, que enfatiza a importância do envolvimento das empresas com a melhoria da sociedade.
Por que apostar no ESG?
Segunda a pesquisa “Melhores para o Brasil 2023” da empresa de avaliação ESG Humanizadas, colaboradores de empresas com práticas ESG indicam ter aumento de satisfação (133%) e otimismo (154%), enquanto clientes e consumidores possuem melhor experiência e índice de satisfação (87% e 98% respectivamente) [2].
Além disso, o relatório aponta que essas corporações têm o menor índice de turnover demissional do mercado (16%) e um retorno financeiro 615% superior ao Ibovespa a médio e longo prazo.
Benefícios de investir em saúde corporativa
A gestão de saúde corporativa é uma estratégia que envolve múltiplos componentes de cuidados de saúde, incluindo o bem-estar psicológico e assistência farmacêutica, por exemplo, grandes demandas de colaboradores no cenário atual de trabalho.
Implementar esses benefícios na política da empresa é um movimento interno de grande impacto e que traz diversos benefícios para a corporação. Veja alguns dos principais:
Retenção de talentos: oferecer programas de saúde corporativa é um diferencial competitivo que atrai e retém talentos, pois os funcionários valorizam empregadores que se preocupam com seu bem-estar.
Melhoria da produtividade e diminuição de faltas: funcionários saudáveis tendem a ser mais produtivos, pois estão mais concentrados e eficientes em suas tarefas diárias. Além disso, a saúde corporativa ajuda a reduzir o absenteísmo, já que funcionários com boa saúde precisam se ausentar menos por motivos de doença.
Prevenção de doenças e redução de custos: a saúde corporativa visa prevenir doenças antes que se tornem problemas crônicos ou exijam tratamentos agressivos, além reduzir os custos com seguro saúde e absenteísmo e garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Compliance e reputação: cuidar da saúde dos colaboradores não é apenas uma obrigação legal, mas também contribui para uma reputação positiva da empresa, que tem mais possibilidades de atrair os melhores talentos e se destacar frente às concorrentes.
Filóo Saúde: aliada na jornada pela saúde corporativa
A Filóo Saúde está comprometida em levar a saúde de qualidade para o mundo corporativo, impulsionado o impacto positivo das empresas dentro e fora delas. Com assinaturas 95% mais econômicas que planos de saúde tradicionais*, nossa missão é democratizar o acesso ao cuidado e bem-estar e promover a conscientização social, sendo uma entrada estratégica para o ESG.
Através de assinaturas familiares da Filóo, onde os colaboradores podem incluir até 3 dependentes – parentes ou não – e benefícios como descontos em medicamentos, exames e consultas, as empresas ajudam a transformar a qualidade de vida de funcionários diretamente e indiretamente ligados à corporação, moradores locais, familiares e comunidades em vulnerabilidade social.
É uma forma acessível, prática e vantajosa de melhorar a produtividade da equipe, ficar em destaque no mercado e ainda contribuir para transformar a realidade da saúde brasileira.
Conheça as soluções da Filóo e transforme sua política de benefícios com essa estratégia inovadora. Entre em contato e descubra como podemos impulsionar sua empresa hoje!
a partir de R$18,90 /vida
[1] https://www.roberthalf.com/br/pt/insights/carreira/beneficios-importam-e-muito
[2] https://forbes.com.br/carreira/2023/08/beneficios-o-que-as-pessoas-desejam-vs-o-que-as-empresas-dao/
