Quando se trata do cenário empresarial contemporâneo, adotar uma abordagem holística para o bem-estar dos funcionários tem se tornando cada vez mais inadiável. Enquanto as empresas buscam implementar práticas ambientais, sociais e de governança (ESG), a integração da saúde como um pilar estratégico revela-se não apenas uma iniciativa consciente, mas também uma estratégia de negócios inteligente e estratégica.
Saúde e produtividade: um investimento com retornos mensuráveis
Estudos publicados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) demonstram que a saúde dos empregados constitui um fator crítico na performance da empresa. As estatísticas apontam que as ausências relacionadas à saúde podem representar um custo de até 2,3% do PIB para as corporações. Enquanto isso, dados da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) corroboram a eficácia de programas de promoção à saúde, revelando uma economia significativa nos gastos com afastamentos, demissões e ausências. Em outras palavras, investir em saúde não é apenas cuidar das pessoas, mas também cuidar dos resultados financeiros.
ESG: uma transformação profunda nas corporações
A sigla ESG deixou de ser um termo de nicho para se tornar uma diretriz amplamente reconhecida e valorizada em todo o mundo corporativo. Isso significa que o investimento em programas de saúde vai além de um mero benefício – torna-se parte de uma mudança profunda na maneira como as empresas operam e se relacionam não só com seus colaboradores, mas com toda a sociedade.
Impacto social:
a principal forma de impulsionar essa transformação é levar a saúde para os arredores da empresa, pessoas impactadas direta e indiretamente por ela, como:
- Terceiros – trabalhadores que servem à sua corporação sem vínculo empregatício direto.
- Moradores do local onde sua empresa está estabelecida.
- Parentes e pessoas ao entorno dos seus colaboradores, que, devido a restrições regulatórias, são excluídos dos planos de saúde corporativos, mas que necessitam de cuidados médicos.
- Comunidades em vulnerabilidade social, que mais precisam de atendimentos ágeis.
Por meio de benefícios como as assinaturas familiares da Filóo, as corporações alcançam pessoas que participam da vida de seus funcionários – parentes, amigos, vizinhos etc – e que muitas vezes têm dificuldade para obter cuidados médicos.
Transformando a qualidade de vida:
a saúde faz diferença em todas as dimensões da vida, incluindo a relação com o trabalho e com a sociedade. Ao levar o acesso a cuidados médicos para os funcionários, as empresas transformam não só a forma como eles trabalham, mas também como interagem com as pessoas ao redor e com a comunidade onde vivem. Cidadão mais dispostos são mais felizes, produtivos e participativos.
A terceira via: assinaturas de saúde empresarial
Diante desse contexto, surgem soluções como as assinaturas de saúde empresarial Filóo, representando uma terceira via que transcende as limitações dos planos de saúde tradicionais e a rigidez do sistema público. Com uma proposta que visa tornar o cuidado médico de qualidade acessível e promover a conscientização social, as assinaturas de saúde tornam-se entradas estratégicas dentro do esquema ESG.
Flexibilidade e Inclusão: A possibilidade de incluir até três pessoas no círculo de cuidados de saúde, sejam elas familiares ou não, reforça os valores de inclusão social e fortalece a interdependência que sustenta as comunidades.
Resultado Prático: Além da óbvia melhora na qualidade de vida dos funcionários, as empresas observam um aumento na retenção de talentos, um reforço na sua imagem corporativa e um sensível crescimento em sua performance.
A saúde corporativa, quando alinhada às práticas ESG, ascende a um status estratégico, oferecendo benefícios tangíveis não apenas para a empresa, mas para toda a sociedade. Incorporar uma visão de saúde holística e inclusiva como a oferecida pela Filóo Saúde significa não apenas caminhar lado a lado com a evolução empresarial, mas liderar pelo exemplo em direção a um futuro mais sustentável e resiliente para todos.
