No cenário empresarial contemporâneo, a reputação de uma empresa vai muito além de sua capacidade de gerar lucros; ela é um reflexo de sua postura perante questões socioambientais e de governança.
A ascensão do ESG (Ambiental, Social e Governança) como um indicador crucial para a avaliação empresarial representa uma mudança fundamental na maneira como as organizações são percebidas pelos investidores, consumidores e pela sociedade em geral.
O ESG começou no mundo das finanças mas hoje vai além do lucro, abraçando um compromisso amplo com o bem-estar ambiental e social. Empresas que adotam práticas ESG não só melhoram suas finanças a longo prazo, mas também constroem laços de confiança com clientes e sociedade.
Ou seja: não se trata apenas de fazer o que é certo, mas sim de liderar com um propósito, influenciando positivamente não apenas o mercado, mas também o mundo ao nosso redor.
Impacto ESG na reputação em números
Os dados são claros: práticas sustentáveis e responsabilidade social não são apenas desejáveis, mas essenciais para a manutenção da relevância e competitividade das empresas no mercado atual.
A Pesquisa Global com Investidores 2021 da consultoria e auditoria PwC destacou que 49% dos entrevistados voltaria atrás caso a empresa em que investiram não fizesse ações concretas relacionadas ao ESG.
Já em 2023, a Pesquisa Global com Investidores da mesma empresa apontou que 75% dos investidores entrevistados declaram que o impacto social e ambiental das empresas é um fator importante para a decisão de fazer um investimento.
Enquanto isso, o Relatório Melhores Para o Brasil 2023 da empresa Humanizadas apontou que clientes e consumidores relatam melhoras em sua experiência (87%) e índice de satisfação (98%) em empresas com práticas ESG.
No mesmo ano, a Pesquisa Global de Insights do Consumidor da PwC indicou que 70% dos entrevistados estão dispostos a pagar mais por produtos sustentáveis.
As estatísticas revelam um cenário inegável: empresas que investem em práticas ESG robustas e transparentes ganham a confiança e lealdade de seus stakeholders.
Além disso, a adoção de práticas ESG também tem sido associada a uma melhor performance financeira. O Relatório Melhores Para o Brasil 2023 também apontou que empresas com boas práticas ESG possuem retorno financeiro 615% superior ao Ibovespa.
Estratégias para impulsionar práticas ESG na sua empresa
Para empresas que desejam seguir esse caminho e fortalecer sua reputação por meio de práticas ESG, aqui estão algumas estratégias eficazes:
- Transparência e comunicação: mantenha uma comunicação clara e transparente sobre suas iniciativas ESG. Relatórios periódicos e atualizações sobre metas e progressos são essenciais para construir confiança com stakeholders.
- Parcerias estratégicas: Colabore com ONGs e empresas comprometidas com os pilares ESG, como a FIlóo Saúde. Parcerias podem amplificar o impacto das suas iniciativas e demonstrar um compromisso real com as causas sociais e ambientais.
- Educação e envolvimento dos funcionários: envolva seus funcionários nas práticas ESG da empresa. Programas de treinamento e conscientização podem transformar sua equipe em embaixadores das iniciativas sustentáveis da empresa.
- Inovação e sustentabilidade: invista em tecnologias e práticas inovadoras que promovam a sustentabilidade. Isso não só melhora a eficiência operacional, mas também destaca a empresa como líder em responsabilidade ambiental.
- Responsabilidade Social Corporativa (RSC): desenvolva programas de RSC que atendam às necessidades da comunidade local. Projetos de saúde, educação e bem-estar social podem gerar um impacto positivo significativo e reforçar a reputação da empresa como um agente de mudança.
Filóo Saúde: um exemplo prático de impacto social positivo
A Filóo Saúde é um exemplo claro de como uma empresa pode integrar práticas ESG em sua estratégia e obter resultados significativos – tanto em reputação quanto em impacto social.
Ao oferecer assinaturas de saúde acessíveis e inovadoras para os colaboradores, as empresas não apenas ajudam a levar mais qualidade de vida para funcionários, suas famílias e as comunidades onde eles vivem, mas também contribuem para a redução da sobrecarga do sistema público de saúde.
Com esse posicionamento, as corporações se alinham a grandes necessidades atuais da sociedade: reduzir a desigualdade no acesso à saúde e construir culturas (e ambientes) corporativas mais saudáveis, com benefícios que não só atraem talentos, mas impulsionam verdadeiramente seu bem-estar – dentro e fora do trabalho.
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