Economia de empresas e saúde corporativa
Investir na saúde dos colaboradores é mais do que uma questão de responsabilidade social corporativa, também é uma estratégia efetiva de redução de custos.
Muitas empresas ainda veem a saúde corporativa como um gasto adicional, quando, na verdade, ela pode gerar significativa economia a longo prazo.
Mas como isso acontece?
Ausências por doença
Faltas devido a problemas de saúde estão entre as principais causas de absenteísmo no local de trabalho. Segundo um relatório do American Journal of Health Promotion, doenças crônicas – como hipertensão, diabetes e depressão – são as maiores causadoras de ausências. A doença de um empregado não só interrompe o fluxo de trabalho, mas também aumenta o custo da empresa ao pagar benefícios de saúde e o salário do colaborador ausente. Investir na saúde dos colaboradores ajuda a prevenir, gerenciar e controlar essas doenças antes que elas causem problemas sérios. Programas efetivos de saúde no local de trabalho podem resultar em menos licenças médicas, menos absenteísmo e, em última análise, em economia de custos.
Produtividade Reduzida
O “presenteísmo”, quando os colaboradores comparecem ao trabalho mesmo estando doentes, também é um problema para as empresas. De acordo com a Harvard Business Review, o presenteísmo pode custar às empresas até 3 vezes mais do que o absenteísmo. Trabalhadores doentes são menos produtivos, cometem mais erros e estão menos engajados.
Um programa de saúde sólido ajuda a manter os colaboradores saudáveis e em sua melhor forma. Menos dias de doença significam mais dias de trabalho produtivo, direcionando para economias significativas a longo prazo.
Custos de Treinamento e Turnover
Quando os colaboradores deixam a empresa devido a problemas de saúde, as empresas arcam com custos significativos para recrutar e treinar substitutos. De acordo com uma pesquisa da Society for Human Resource Management, as empresas gastam cerca de 6 a 9 meses do salário de um empregado para substituí-lo.
Promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores pode aumentar a retenção, economizando custos associados ao turnover. De acordo com um estudo da American Journal of Health Promotion, as empresas que investiram em programas de saúde e bem-estar tiveram uma queda de 25% nos custos de abandono.
Inevitavelmente, a saúde dos colaboradores tem um impacto direto na economia da empresa. Investir em estratégias de saúde corporativa é investir em um negócio mais rentável e eficiente. Sendo assim, a saúde dos colaboradores e a economia da empresa estão intrinsecamente ligadas: quando uma prospera, a outra também.
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