Atrair e reter bons profissionais nunca foi simples para pequenas e médias empresas. Concorrer com grandes corporações, lidar com alta rotatividade, absenteísmo e ainda manter o orçamento sob controle faz parte da rotina de muitos empresários.
A verdade é que o mercado de trabalho mudou e a forma como as empresas cuidam das pessoas passou a pesar (e muito), principalmente com a atualização NR-1, norma que inclui a gestão obrigatória de riscos psicossociais, como estresse, sobrecarga, entre outros fatores.
As pessoas valorizam mais qualidade de vida, cuidado e segurança, a saúde (especialmente a mental) também passou a ser um critério para entrar ou permanecer em uma empresa.
O colaborador, quando se sente cuidado, tende a desenvolver um vínculo mais sólido com a empresa. Benefícios em saúde promovem bem-estar, reduzem afastamentos, aumentam a produtividade e fortalecem o engajamento no dia a dia. Mais do que um diferencial competitivo, esse cuidado se reflete em um ambiente de trabalho mais saudável, colaborativo e sustentável, onde as pessoas se sentem seguras para crescer e contribuir.
Investir em benefícios em saúde não é apenas uma decisão estratégica, mas um compromisso com as pessoas que fazem o negócio acontecer. Para pequenas e médias empresas, essa escolha pode ser o fator decisivo para reter talentos, reduzir custos com rotatividade e construir uma cultura organizacional mais forte, humana e alinhada às exigências do mercado atual.
A Filóo apoia empresas na promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis. Cuidar da saúde dos colaboradores é, no fim das contas, cuidar do futuro da empresa.
Fontes:
https://vidalink.com.br/blog/atualizacao-da-nr-1/